Contratos de Formación en Alternancia con el Empleo

Contrato en Alternancia

Catálogo de Especialidades formativas SEPE. 100% TELEFORMACIÓN

Si estás interesado en recibir información sobre los NUEVOS Contratos de Formación en Alternancia con el Empleo, deja tus datos y un Asesor Técnico se pondrá en contacto contigo.

Nuevo Contrato Formativo

Desde CFAE Formación y Consultoría se tramitará el anexo relativo al convenio de colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa que deberá constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.

Inadi Levante cuenta con las empresas del Grupo SAE, INADI y SAE, que están debidamente acreditadas por el SEPE para la impartición de más de 26 Certificados de Profesionalidad de varias familias profesionales, tanto en la modalidad presencial como en teleformación, que se corresponden con más de 80 ocupaciones laborales distintas y así mismo están inscritas +100 ocupaciones por el SEPE para la impartición de itinerarios formativos de la formación no formal.

Desarrollar una

Actividad Formativa

+ de 100 Ocupaciones. 100% Formación Online.

Al mismo Tiempo que un

Trabajo Efectivo

Alta Inmediata sin solicitud previa de autorización. Bonificaciones a la Seguridad Social.

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Contrato en Alternancia

Formación Dual

Único contrato que seguirá contando con bonificaciones en la Seguridad Social.

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“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos y que se queden.”

Henry Ford

CFAE Formación & Consultoría

Apoyando la Formación y el Empleo

El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

Más información

El único contrato bonificable

Ventajas De los contratos de formación en alternancia

Es la mejor alternativa al contrato temporal: al desaparecer el contrato por obra y servicio, el contrato de formación en alternancia se presenta como la mejor opción, al poder contratar con un mínimo de 3 meses.
Ahora, el contrato puede realizarse 100% ONLINE, sin exámenes, tutorías presenciales ni desplazamientos por parte del trabajador, si se realiza el contrato bajo especialidades formativas.
Sin solicitud previa de autorización Antes de la Reforma Laboral era necesario realizar una solicitud de autorización que podía alargarse hasta 1 mes. Tras la Reforma Laboral, este trámite que alargaba la incorporación de nuevos jovenes al mercado laboral, se ha eliminado, por lo que solo es necesario darlo de alta en la Seguridad Social y en Contrat@.

De ahorro de costes salariales anuales

ocupaciones

Meses de duración máxima

Incentivo por conversión a Indefinido para mujeres / 1.500 para hombres

Mejor formación y contratabilidad

Ventajas para el trabajador

El contrato para la formación en alternancia tiene muchas ventajas también para el trabajador, permitiendo acceder al mercado laboral y preparándose de forma teórica y práctica para desempeñar una profesión. Ademas…

Formación Gratuita

El trabajador recibe una formación de calidad de forma gratuita y 100% online.

Contrato Estable

Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta por 2 años.

Alta empleabilidad

A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa.

Características del contrato de formación en alternancia

El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa en 2022 y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.

jornada

El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial.
Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año.
Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.

Duración del contrato

La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.
Deberá formalizarse en un sólo contrato, sin prórrogas. Excepto si no se ha agotado la duración máxima y es necesario prorrogar para que finalice su formación.

período de prueba

No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.

modalidad de la formación

El alumno podrá realizar toda su formación a través de un campus virtual sin necesidad de desplazarse a un centro de formación.

Tiempo de alta

Puedes gestionar tu Contrato en Alternancia en el mismo día
con nosotros, ALTA INMEDIATA del trabajador en el proceso
formativo, sin solicitud previa de autorización.

Salario del contrato

Según el Convenio Colectivo. En ningún caso, podrá ser inferior a la proporción de trabajo efectivo sobre el Salario Mínimo Interprofesional. Por ejemplo, para el primer año, como la jornada de trabajo es del 65%, el salario sería de 650 €/mes.

Bonificación Seguridad Social

Coste 0 en Seguros Sociales

Para empresas con hasta 250 trabajadores, reducción de las cuotas empresariales del 100% a la Seguridad Social. Para empresas de más de 250, reducción del 75%.

Contratar ahora

Ahorro anual por contrato

¿Quién puede acceder?

Requisitos del contrato formativo de alternancia

Conoce los requisitos a tener en cuenta a la hora de seleccionar a un trabajador y realizar el contrato formativo:

No hay límite de edad para formaciones no vinculadas a certificados de profesionalidad de nivel 1 y 2. La edad será de 16 a menores de 30 años cuando esté vinculada a certificados profesionales de nivel 1 y 2 o especialidades formativas.
Estar inscrito como demandante de empleo.
Que el trabajador no haya desarrollado el puesto de trabajo en la misma empresa por tiempo superior a 6 meses.
Que el trabajador pueda tener acceso a internet y tenga unas habilidades tecnológicas básicas.
Que la formación del trabajador se ajuste al puesto de trabajo bajo el que se va a contratar.

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Solicita información sobre el contrato de formación en alternancia. Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro. Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias.

Gestión de Alta al Instante. Formación 100% online

El contrato de formación en alternancia es el único contrato bonificado y la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ahorrando además hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas económicas