Contratos de Formación en Alternancia con el Empleo
Contrato en Alternancia
Catálogo de Especialidades formativas SEPE. 100% TELEFORMACIÓN
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Nuevo Contrato Formativo
Desde CFAE Formación y Consultoría se tramitará el anexo relativo al convenio de colaboración suscrito entre el centro o entidad formativa que deberá constar por escrito en los modelos oficiales establecidos por el Servicio Público de Empleo Estatal.
Inadi Levante cuenta con las empresas del Grupo SAE, INADI y SAE, que están debidamente acreditadas por el SEPE para la impartición de más de 26 Certificados de Profesionalidad de varias familias profesionales, tanto en la modalidad presencial como en teleformación, que se corresponden con más de 80 ocupaciones laborales distintas y así mismo están inscritas +150 ocupaciones por el SEPE para la impartición de itinerarios formativos de la formación no formal.
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“Sólo hay algo peor que formar a tus empleados y que se vayan. No formarlos y que se queden.”
Henry Ford
CFAE Formación & Consultoría
Apoyando la Formación y el Empleo
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia. Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
Formación Gratuita
El trabajador recibe una formación de calidad de forma gratuita y 100% online.
Contrato Estable
Es el contrato temporal que más estabilidad le proporciona se puede formalizar hasta por 2 años.
Alta empleabilidad
A su fin puede ser transformado en indefinido con bonificaciones para la empresa.
Características del contrato de formación en alternancia
El contrato de formación en alternancia es el contrato laboral que más ventajas aporta a la empresa y la mejor alternativa al contrato temporal. Podrás contratar de 3 meses a 2 años y aplicar una bonificación del 100% en los seguros sociales durante toda su vigencia.
Es una modalidad destinada a que jóvenes desempleados adquieran la formación profesional específica de un oficio, de forma teórica y práctica, en su puesto de trabajo.
jornada
El contrato de formación podrá ser a jornada completa o parcial.
Del total de la jornada, el 65% será de trabajo efectivo, y el 35% se dedica a formación durante el primer año.
Para el 2º año, será un 85% de trabajo y 15% de formación.
Duración del contrato
La duración mínima será de 3 meses y como máximo de 2 años.
Deberá formalizarse el contrato por escrito y se prodrá prorrogar tantes veces como sea necesario hasta finalizar el plan de formación o agotar la duración máxima de 24 meses.
período de prueba
No existe periodo de prueba tras la Reforma Laboral.
modalidad de la formación
El alumno podrá realizar toda su formación a través de un campus virtual sin necesidad de desplazarse a un centro de formación.
Tiempo de alta
Puedes gestionar tu Contrato en Alternancia en el mismo día
con nosotros, ALTA INMEDIATA del trabajador en el proceso
formativo, sin solicitud previa de autorización.
Salario del contrato
La remuneración será la establecida en convenio de aplicación: 60% durante el primer año y el 75% el segundo año, y en su defecto, la retribución no podrá ser inferior al SMI en función al tiempo trabajado. Por ejemplo, para el primer año, siendo la jornada de trabajo del 65% aplicando el SMI sería de 702€/mes (14 pagas).
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Solicita información sobre el contrato de formación en alternancia. Si necesitas hacer un contrato de formación contacta con nuestro centro. Te asesoraremos para que lo realices de acuerdo a la normativa y nos encargaremos de todas las gestiones necesarias.
Gestión de Alta al Instante. Formación 100% online
El contrato de formación en alternancia es el único contrato bonificado y la modalidad contractual por excelencia que permite a las empresas adquirir nuevo talento para formarlo según sus necesidades, ahorrando además hasta el 100% de los costes en Seguridad Social, entre otras ventajas económicas
